安全衛生管理･健康経営

安全衛生委員会による休暇取得奨励、残業時間削減促進

多様な働き方の促進

多様なワークスタイル実現のための働き方を実現（「在宅勤務」・「時差勤務」制度）

社員のライフステージに応じた働き方をサポート（育児休業（3年）、介護休業（120日）制度、配偶者出産休暇・育児参加休暇制度）

人材育成・能力強化

人材育成ビジョンの設定/資格手当制度

自己啓発研修（外部研修の提供）